Meilenstein gesetzt

Insgesamt 90 Teilnehmer aus ganz Deutschland

Die Initiative Fair Job Hotels unterstützt die Mitarbeiter ihrer Partnerhotels und ermöglicht ihnen Vernetzung, Wissenstransfer und gemeinsame Weiterbildung rund um das Thema Persönlichkeitsentwicklung. Im Vier-Sterne-Designhotel FREIgeist Göttingen Nordstadt organisierte Fair Job Hotels vergangene Woche das 3. Innovation Camp mit insgesamt 90 Teilnehmern von 35 Hotels aus ganz Deutschland. Das Innovation Camp richtet sich an Auszubildende im zweiten oder dritten Lehrjahr, an Duale Studenten sowie an Mitarbeiter des mittleren Managements. "Das Format Innovation Camp hat sich bewährt und wird sehr gut angenommen", sagt die Geschäftsführerin von Fair Job Hotels, Maria Mittendorfer. "Wir haben in den drei Tagen inspirierende Vorträge gehört, wertvolle Impulse erhalten, gemeinsame Themen erarbeitet, voneinander gelernt und uns stärker vernetzt. Dieses Format bietet Inhalte in einer Tiefe und thematischen Breite, die es sonst in der Form noch nicht gibt." Davon profitierten letztlich nicht nur die Teilnehmer, sondern auch die Hotels sowie die gesamte Branche.

Junge Mitarbeiter im Fokus

Das Innovation Camp findet jährlich statt, und es nahmen diesmal so viele Interessierte teil wie noch nie. Im Fokus stehen dabei junge Mitarbeiter, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen. Auch der diesjährige Austragungsort war bewusst gewählt. FREIgeist Göttingen Nordstadt ist seit 2022 Partner bei Fair Job Hotels und gehört zu den vergleichsweise jungen Betrieben, die gemeinsam mit anderen die Werte und Ziele der Initiative unterstützen. Die Impulsvorträge, der Austausch in Arbeitsgruppen, die gemeinsamen Gespräche, sowie die Chance zwei Dallmayr Barista-Schulungen zu gewinnen, wurden von den Teilnehmern als Erfolg gewertet. Diese kamen aus allen Bereichen der Hotellerie – vom Empfang, Service und Küche bis hin zum Personal- und Veranstaltungsbereich.

Vorträge und Workshops zum Thema Persönlichkeitsentwicklung

Einer der Schwerpunkte des diesjährigen Innovation Camps von Fair Job Hotels war das Thema Persönlichkeitsentwicklung, das vor allem für Nachwuchskräfte von Interesse ist. "Ziel war, den Teilnehmern einen konkreten Mehrwert zu bieten", sagt Maria Mittendorfer. In Vorträgen und mit Workshops wurde Wissen vermittelt und Erfahrung ausgetauscht. Impulsgeber waren Dr. Eva Brandt, Expertin für Menschenkenntnis und Potenzialanalysen, Frank Simmeth, zertifizierter INLP-Trainer und ECA-Lehrcoach, die Hotel- und Gastronomieberaterin Bettina von Massenbach, Führungskräfte-Coach Alexander Scharf sowie Rainer Schwarz, Kommunikationsexperte und Unternehmensseelsorger.

Weitere Angebote

Das Innovation Camp für Nachwuchskräfte wird auch zukünftig angeboten. Zudem gibt es weitere Formate: Für Hoteliers und Geschäftsführer sowie Personalverantwortliche wird jährlich das Partnertreffen ausgerichtet. Hinzu kommen für Mitarbeiter aus dem Personalbereich verschiedene Events wie das HR Lunch und das HR Connect, um die bestmögliche Vernetzung zu gewährleisten und einen Austausch zu schaffen, von dem alle Mitarbeiter der Partnerhotels profitieren.

Wertegemeinschaft

Fair Job Hotels ist eine Wertegemeinschaft von Hoteliers im deutschsprachigen Raum, die sich zu einem vorbildhaften Miteinander in der Hospitality-Branche verpflichten und attraktive Arbeitsplätze schaffen. Die Gemeinschaft steht für Werte wie Transparenz, angemessene Bezahlung, faire Arbeitsbedingungen, Führung auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten, eine moderne Ausbildung sowie den Willen, sich gemeinsam weiterzuentwickeln und eine Führung, die den Einzelnen mit seinen individuellen Stärken fördert. Fair Job Hotels bietet ein Netzwerk, das Hoteliers sowie ihren Beschäftigten und damit auch den Gästen Wissen und Erfahrung weitergibt, auch durch Workshops und Management-Coachings.

www.fair-job-hotels.de